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将协同管理理论引入雷达器材供应保障,从协同管理目标的三个关键因素(资源、输出及柔性)出发,结合雷达器材供应保障特点,建立了雷达器材供应保障协同管理绩效评价指标体系。针对传统绩效评价方法的不足,建立基于粗糙集和BP神经网络的评价模型,该模型可以较好地解决评价结果和评价因素之间复杂的非线性关系。另外,该模型运用粗糙集理论简化了神经网络结构,缩短训练时间,提高评价精度。并通过实例分析和仿真,结果表明该模型合理、有效、可行。 |
关键词: 协同管理 绩效评价 粗糙集 神经网络 |
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